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但是相处久了呢,因为她所谓成长过程中带来的人格层面,让她没有办法有能力跟别人建立一个关系,她外强中干。
当然这个部分,就说她跟领导的关系,你可以看得出来,她跟她父母亲某一个人的关系,那个人也是对她挑剔的,对她有责怪的,所以她会觉得领导也会责怪我,然后让我很要跟这些领导保持距离,所以你看她现在会后悔没有跟父母多多相处,即便是回到当下她也不会的。
然后她跟下属的关系虽然比较好,但是我觉得这还是一个她从自己的角度来看的,因为下属愿意听她的,她肯定是大方我相信,她做人应该是只要下属愿意配合我听我,我相信她对下属应该是大方的。
然后这个反移情的部分,我想问你对她是什么感觉?你对她是什么感觉?因为你的反移情,你不要说她的年龄偏大,你觉得有点帮不上忙,这个是你对她的评估。我是说你对她反移情,就是说这个人带给你什么样的感受?
咨询师:她觉得只要有一个人听她讲话,可能就像王老师你说的,她不是找一个咨询,她是找一个情绪的出口,找一个宣泄,更多找一个宣泄。
督导师:我想问你的反移情,我们咨询师要用反移情来工作,反移情的意思是什么?我觉得这个人让我觉得很讨厌,我不想听她讲话,就是这种很感受性的部分,不是一个现实的。
咨询师:我倒没有,我倒没有,我刚只是举例子,我只是举例子,我说你对她是什么感觉?这是你的反移情。
咨询师:感觉是非常理解她的做法和行为。
督导师:不是,这还不是一个感觉。我可以把你的话转过来,就是说她让你感觉到她内心的那个很迫切的需要,你能够感受到她的痛苦。
咨询师:对,能感受到。
督导师:你能够感受到她的孤单。
咨询师:能感受到。
督导师:你很想帮她,你能够帮她,你很想帮她对吗?
咨询师:我想帮她的不是说把对方给要回来,而是帮助她去认识这些东西,让她自己做决定。
督导师:这才叫反移情,因为反移情可以让我们去认识她在人际中是什么样的关系,是这样的。所以反移情就是这个人带给我一个什么样的感受,我跟她在一起我是不是,我们有时候跟一些来访的工作我们会很紧张,我们会有一些不舒服的感受,或者是我有一种总想要去照顾她的感受,这才叫咨询师的反移情。
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