1.我们遇到一个来访者时往往急于解决问题而导致咨询的脱落，实际不是所有的咨询都要把解决问题做为咨询的首要目标。比如创伤的案例，我们是无法解决过去的创伤，也很难消除创伤带来的影响，这时建立关系、促进整合比创伤的解决更重要。

2.个案概念化是贯穿咨询始终的，咨询师要有意识的去了解一些和评估相关的细节，将事件、经历、情绪变化具体化，而不是凭借自己的想象、假设去臆断。

3.个案概念化既要收集基本信息，又要对自我、人际关系、适应、认知、工作情况、娱乐进行掌握，这样才能对咨询起到引导作用。

4.咨询师要深到理解设置的意义，设置意味着关系，设置的突破更多的是关系的变化。

5.咨询师的好奇是把双刃剑，怀着好奇去探索，可以找到来访者过去没有看到的力量。同时单凭咨询师的好奇进行工作也会忽略一些极其重要的信息。

6.事物是变化的，来访者也是发展的。咨询师的感知能力、共情能力的提升是咨询顺利进行的保障。咨询师要站在发展的角度去看问题，才能真正共情到来访者。